Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, ο Άδωνις Γεωργιάδης αποδέχθηκε το μεγάλο αίτημα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για «ελαστικότητα στην εφαρμογή της Κάρτας και θα δίνει περιθώριο ενός μήνα
για τις δηλώσεις στις μεταβολές στην εργασία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Συγκεκριμένα, η διάταξη θα προβλέπει για τους εργοδότες που εφαρμόζουν την Κάρτα Εργασίας, ανά μήνα να δηλώνουν αν επιθυμούν Προδήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του τροποποιητικού ωραρίου και των υπερωριών ή θα λαμβάνονται υπόψη αποκλειστικά τα χτυπήματα της κάρτας του εργαζόμενου ως προς την έναρξη και λήξη του ωραρίου.
Με τον τρόπο αυτό, δεν θα χαρίζει «κρυφές» υπερωρίες ή άλλες μεταβολές σε εργοδότες, καθώς τακτοποιείται ένα βαρύ γραφειοκρατικό φορτίο για τις επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της Κάρτας Εργασίας να μπορούν, αν το επιθυμούν, να τεκμηριώνουν την εργασιακή παρουσία, τον χρόνο εργασίας και την αμοιβή βάσει της κάρτας και όχι με ταυτόχρονη προδήλωση της έναρξης και λήξης τον ωραρίου. Έτσι κινητροδοτείται σοβαρά η εφαρμογή της Κάρτας Εργασίας. Προβλέπεται δε πρόστιμο στον εργοδότη ίδιο με την αδήλωτη εργασία, ίσο δηλαδή με 10.500 ευρώ, για κάθε εργαζόμενο σε περίπτωση που τα χτυπήματα της κάρτας του θα πιάνονται από το ΣΕΠΕ να είναι αναντίστοιχα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και αμοιβής του εργαζόμενου.
Αλλαγές στα εργασιακά
Ως προς το εργασιακό θα προβλέπει οκτώ διαφανείς και προβλέψιμους όρους των συμβάσεων εργασίας που πρέπει να είναι ξεκάθαροι, καθώς και την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν σε έγκαιρο χρόνο εγγράφως για κάθε αλλαγή της εργασιακής σύμβασης.
Σύμφωνα με την οδηγία, ο εργοδότης θα ενημερώνει σε έγκαιρο χρόνο τον εργαζόμενο για κάθε αλλαγή της εργασιακής σχέσης και πορείας, όπως αν ο εργαζόμενος θα μετατεθεί, θα πρέπει να το γνωρίζει ήδη από την πρώτη εβδομάδα της πρόσληψής του και να του ανακοινώνεται γραπτώς.
Επιπλέον, γραπτώς πρέπει ενημερώνεται για τις αλλαγές στο ωράριο απασχόλησης, όπως επίσης και για το ενδεχόμενο απόλυσης όπου θα φαίνονται αναλυτικά τα νόμιμα δικαιώματά του.
Ακόμη και οι δοκιμαστικές περίοδοι κατά την έναρξη της εργασιακής σχέσης θα πρέπει να είναι πλήρως οριοθετημένες, ενώ ο εργοδότης θα υποχρεώνεται να παρέχει στον εργαζόμενο δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση, εάν προβλέπεται η σχετική δυνατότητα.
Πηγή: Γιάννης Ζαφειρόπουλος / powergame.gr
