Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο βάζει στο μικροσκόπιο τις μισθολογικές ανισότητες και θεσπίζει νέους κανόνες διαφάνειας στις αποδοχές εργαζομένων.
Το σχέδιο νόμου, που ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, αναμένεται να τεθεί άμεσα σε δημόσια διαβούλευση και προβλέπει εκτεταμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις, αλλά και νέα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζόμενους.
Στο επίκεντρο των παρεμβάσεων βρίσκεται το μισθολογικό χάσμα, το οποίο εξακολουθεί να παραμένει υψηλό παρά το ήδη υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο. Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, η διαφορά στις αμοιβές ανδρών και γυναικών διαμορφώνεται στο 11,1% στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ στην Ελλάδα φτάνει το 13,4%.
Υποχρεωτική ενημέρωση για τον μισθό πριν την πρόσληψη
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να γνωστοποιούν από την αρχή της διαδικασίας πρόσληψης το ύψος των αποδοχών ή το μισθολογικό εύρος της θέσης εργασίας. Η ενημέρωση θα συνοδεύεται και από αναφορά στη συλλογική σύμβαση που ισχύει, όπου αυτή εφαρμόζεται.
Παράλληλα, η διαδικασία επιλογής προσωπικού θα πρέπει να γίνεται χωρίς διακρίσεις φύλου, ενώ απαγορεύεται πλέον στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη στοχεύει στο να περιοριστεί η αναπαραγωγή παλαιότερων μισθολογικών ανισοτήτων, που συχνά μεταφέρονται από εργασία σε εργασία.
Δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία μισθών
Το νέο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να ζητούν ενημέρωση όχι μόνο για τις δικές τους αποδοχές, αλλά και για τον μέσο όρο αμοιβών ανδρών και γυναικών που εργάζονται σε αντίστοιχες θέσεις ή εκτελούν εργασία ίσης αξίας.
Τα στοιχεία θα παρέχονται χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα συναδέλφων, ενώ η διαφάνεια θα αφορά συνολικά τις αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων bonus, επιδομάτων, υπερωριών και άλλων παροχών.
Έρχονται έλεγχοι για τις επιχειρήσεις
Το νομοσχέδιο εισάγει και μηχανισμό εσωτερικού ελέγχου στις επιχειρήσεις για τον εντοπισμό αδικαιολόγητων διαφορών στις αμοιβές.
Οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να καταγράφουν και να υποβάλλουν στοιχεία για:
- το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών,
- τις διαφορές στις πρόσθετες αμοιβές και τα bonus,
- τον διάμεσο μισθό ανά κατηγορία εργαζομένων,
- τις αποκλίσεις σε θέσεις ίσης αξίας.
Η υποβολή στοιχείων θα γίνεται ετησίως για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων, ενώ σταδιακά το μέτρο θα επεκταθεί και σε μικρότερες επιχειρήσεις, καθώς και στον δημόσιο τομέα.
Διορθωτικά μέτρα και αποζημιώσεις
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις περιπτώσεις όπου εντοπίζεται μισθολογική απόκλιση άνω του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι επιχειρήσεις θα καλούνται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής πολιτικής τους.
Παράλληλα, ενισχύεται η νομική προστασία των εργαζομένων, οι οποίοι θα μπορούν να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη, να ζητούν πρόσβαση σε στοιχεία αποδοχών και να διεκδικούν αποζημίωση εφόσον αποδειχθεί άνιση μεταχείριση.
Πηγή: Κοκκινάκη Υπατία / alfavita.gr
